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모티브앤 사업영역

아동친화도시

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모티브앤은 유니세프한국위원회 지정 검수기관으로 전국의 아동친화도시 추진 지방정부에 대한 표준조사 시민의견수렴, 아동요구 확인조사 및 추진계획에 대한 용역을 전문적으로 수행하고 있습니다.


표준조사는 유니세프아동친화도시 인증 평가의 필수과업으로써 지역사회 구성원에 대한 대단위 표본조사를 말합니다. 표준조사는 유니세프한국위원회의 규정된 지침에 따라 수행되어야 하며, 수행결과 보고서를 인증 심의 시 유니세프에 제출하여야 합니다. 더불어 표준조사의 설계와 운영결과는 검수기관을 통해 검수를 완료해야 하며, 검수 의견서와 검수 결과서를 심의자료와 함께 유니세프에 제출하여야 합니다. 모티브앤은 유니세프의 지정 검수기관으로써 검수기준에 맞춰서 표준조사 수행을 가장 정확하고 효과적으로 수행이 가능합니다.

유니세프 검수신청 사이트
모티브앤 검수안내 사이트


표준조사는 유니세프아동친화도시 인증 평가의 필수과업으로써 지역사회 구성원에 대한 대단위 표본조사입니다. 표준조사는 유니세프한국위원회의 규정된 지침에 따라 수행되어야 하며, 표준조사 결과보고서는 인증의 필수 제출자료입니다.
모티브앤은 유니세프의 지정 검수기관으로써 검수기준에 맞춰서 가장 정확하고 효과적으로 표준조사를 수행하며, 특히 온라인 표준조사 시스템인 Withchildren Survey System(WSS)을 자체 개발하여 유니세프 규격에 맞춰서 데이터를 분석하고 표준조사 결과보고서를 제작합니다.

시민의견수렴은 유니세프아동친화도시 인증 평가의 중요한 절차로써 지역사회 아동청소년의 직접적인 의견을 수렴하는 과정입니다. 시민의견수렴에서 제시된 아동의견을 기반으로 아동친화도시 조성을 위한 근거를 마련하고, 이 과정을 기술한 시민의견수렴 보고서는 인증심의의 필수 제출자료입니다.
모티브앤은 유니세프 규격에 맞춘 온라인 의견수렴 시스템인 WithChildren Inquiry System(WIS)을 자체 개발하여 시민의견수렴 운영, 분석, 보고서 제작을 하고 있습니다. 더불어 이를 확장한 오프라인 아동ᆞ청소년 참여활동 프로그램(정책개발 워크숍, 원탁회의, 아동보고회)도 운영 중입니다.

참여플랫폼에 대한 보다 자세한 설명


아동친화도시 4개년 추진계획은 해당 지자체의 유니세프아동친화도시 조성을 위한 중점과제에 대한 추진계획을 말합니다. 4개년 추진계획은 사업의 내용도 중요하지만 중점과제가 어떤 과정을 거쳐 선정되었는지가 더욱 중요합니다.
모티브앤은 유엔아동권리협약의 기본 정신과 유니세프아동친화도시의 취지, 그리고 지역사회 아동의 요구를 종합적으로 고려하여 지역에 꼭 필요한 중점과제와 추진계획을 수립합니다.

진로적성검사

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모티브앤 진로적성검사

모티브앤 진로적성검사는
잘 할 수 있는 일, 좋아하는 일을 찾습니다.

모티브앤 진로적성검사는 직업흥미검사, 직업성격검사, 진로태도검사 및 진로기초능력검사로
구성된 종합 진로적성검사입니다. 모티브앤은 대한상공회의소(KCCI)와 함께 청소년과
취업을 준비하는 구직자에게 재능과 흥미를 동시에 고려한 진로탐색 서비스를 제공하고 있습니다.

상세정보

모티브앤 진로적성검사

모티브앤 진로적성검사는
잘 할 수 있는 일, 좋아하는 일을
찾습니다.

모티브앤 진로적성검사는 직업흥미검사, 직업성격검사, 진로태도검사 및 진로기초능력검사로 구성된 종합 진로적성검사입니다. 모티브앤은 대한상공회의소(KCCI)와 함께 청소년과 취업을 준비하는 구직자에게 재능과 흥미를 동시에 고려한 진로탐색 서비스를 제공하고 있습니다.

상세정보

01

직업흥미검사

KCCI 직업진로검사는 청소년과 사회초년생을 위한 종합직업진로탐색 검사입니다. 흥미, 성격, 태도 및 능력을 한 번에 알아볼 수 있으며, 종합적인 설명이 담긴 보고서를 통해서 자신만의 진로적성을 탐색할 수 있습니다.

02

직업성격검사

직업성격검사는 진로성격이론에 기반하여 개발되었습니다. 표준직업분류(KSCO)에서 추출된 주요 직업행동 중에서 성격적 선호가 나타나는 요소를 추출하여 실행형, 창의형, 모험형, 탐구형, 규범형 및 관계형의 6가지의 성격유형이 도출하였습니다.

03

진로태도검사

진로태도검사는 진로발달이론에 기반하여 개발되었습니다. 아동·청소년은 발달과정을 통해 직업과 진로에 대한 태도와 가치를 내재화하게 됩니다. 이에 주요한 영향을 미치는 요인을 측정하여 진로에 대한 준비도, 주변 여건에 대한 인식, 스스로에 대한 평가 등을 파악 할 수 있습니다.

04

진로기초능력검사

진로기초능력검사는 써스톤(Thurstone)의 주요정신능력 모형을 기초로 개발되었습니다. 직업진로를 탐색하고 결정해 나가는 과정에서 인지적 능력이 필수적으로 요구됩니다. 본 검사를 통해서 주요 인지능력의 수준을 점검하고, 강점을 더 향상하고 약점을 보안하기 위한 전략을 세울 수 있습니다. 

01

직업흥미검사

역량개발과 의사결정을 위해서 필요한 진단도구를 개발하는 서비스입니다. 기업·공공기관의 적합인재선발을 위한 측정도구, 승진대상자 선발도구개발, 대학생들의 역량진단 측정도구, 아동과 청소년의 학습능력, 진로탐색, 인성 및 가치관, 태도과 능력을 측정하는 도구개발 등을 들 수 있습니다.

02

직업성격검사

KCCI 직업성격검사는 표준직업분류(KSCO)와 한국고용직업분류(KECO)에서 추출한 직업의 주요 과업활동 중에서 성격적 선호가 나타나는 형용사, 동사를 추출한 후 이를 진로성격 6요인 모형에 기반하여 제작한 성격검사입니다.

03

진로태도검사

KCCI 진로태도검사는 직업진로를 탐색하는 과정에서 겪을 수 있는 심리적인 상태를 측정하고 이를 토대로 성숙하고 균형있는 진로태도 함양을 위한 목적으로 진로성숙이론을 기반으로 개발되었습니다.

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진로기초능력검사

KCCI 진로기초능력검사는 직업적성과 진로탐색을 위해 요구되는 기초인지능력을 측정하여 진로역량개발을 위한 자료로 활용할 목적으로 Thurstone의 주요정신능력(Primary Mental Ability) 모형을 기초로 개발되었습니다.

역량개발교육

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모티브앤은 다양한 조직의 구성원과 팀워크 향상을 위한 역량개발(Human Resource Development) 프로그램을 운영하고 있습니다. 참여적 방식으로 운영되는 커뮤니케이션, 리더쉽, 업무역량 강화 과정은 조직 핵심역량 강화, 팀성과 향상, 구성원의 조직적응을 높입니다.


내부 전문가를 전문화된 강사 및 직접 그룹 회의체를
운영할 수 있는 퍼실리테이터로 양성합니다.

유니세프 원탁회의 및 참여활동 운영
– 내부(사내)강사 강의 스킬업 프로그램
– 교육담당자 HRD 기본 프로그램
– 조직의 변화를 이끄는 사내강사의 모든 것 (휴넷 강좌)


조직 내 상하간 소통과 동료간 협업을 지원하는
업무 커뮤니케이션 프로그램을 지원합니다.

– 조직 내 갈등관리와 협업의 기술
– 일잘러의 스마트 보고법 (문서보고, 구두보고)
– 프리젠테이션 클리닉 및 리더의 발표력 코칭
– 기획적 사고를 통한 상사 설득
– 알쓸신잡(알아두면 쓸데있는 신입의 Job스킬)


팀장 등 보임자에 대한 리더십 프로그램은 포함하여,
중견급  예비 리더에게 필요한 리더십을 향상합니다.

– 코칭 리더십과 1on1 미팅 기법
– 강점기반 멘토링
– 중간관리자의 콜라보 리더십
– 팔로워십과 상사관리
– 성과관리 Essence


셀프리더십이 필요한 경력입사자를 포함하여
조직내 계층별로 필요한 역할 및 마인드셋을 제공합니다.

– 경력입사자 재장전(Reload-ship) 프로그램
– 셀프 브랜딩 (직급별 역할 정립)
– 긍정중심 강점모델
– 회복탄력성과 직무스트레스 관리
– 감정노동과 감성관리(Mental Fitness)

신동희 대표강사의 강의 레퍼런스

약력
(현) 주식회사 모티브앤 부대표/대표강사
(전) THE 컨설팅 수석 컨설턴트
(전) KB손해보험 그룹장
성균관대학교 인재개발학 석사
서울시립대학교 경영학 학사
한국코치협회 인증 전문코치
NCS기업활용 컨설턴트

저서/컨텐츠
[저서] 일잘러의 SMART보고법(2024)
[저서] 조직의 변화를 이끄는 사내강사의 모든 것(2022)
[플립러닝] 성과로 말하는 실무 전문가
[북러닝] 신경 끄기의 기술

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